第二百三十一章 管理是门学问 (第1/2页)

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　　浔的。。。张部长，不讨那个销售部的管理，作。你也刁欺一出柚哦！我们毕竟是刚起步阶段，这起步的销售很重要，这第一炮能不能打的响，可就全看你们销售部的了，不过你放心，广告安排这方面，我会等程总回来之后，尽快的和他商量，争取早日拿出配合你们销售部门的广告。而且渠道商方面，你也不必太过担心，我和程总有安排，到时候咱们一起去会会这些京城的渠道商们。”
　　
　　李志扬笑着和张建说道，张建这时候也松了口气，毕竟这个公司是草创阶段，在业界内没什么名气，连他的销售部里面，也全都是新兵。
　　
　　他对未来的销售计发”也是很忐忑的，这时候如果李志扬和程大壮，肯动用一些他们的关系，那么对于公司的产品上市销售来说，简直是事半功倍的。
　　
　　这个会议过程中，刘杰完全是个看客，他虽然挂着副总的名头。可是他毕竟不是李志扬一样的，重生人士，而且他所学习的专业也不是管理方面的。
　　
　　现在还是他的学习和成长阶段，所以李志扬希望他待在自己的身边，多看多学，虽然他也知道的不多，大家都是摸着石头过河。
　　
　　不过这时候他要感谢，他重生前，还有梦想的那个阶段，那些管理方面的书籍，没有白看。因为正是那个时候的只是积累，才能让他今天挥洒自如。
　　
　　而曲利和黄喜来通过这次会议，则是对李志扬彻底的舌目相看，这个年轻人按他们原来的理解。也就有可能是某个红色后代。现在有点本钱了，就想学着别人搞公司，本以为他没什么料，虽然曲利经过那次宝市之行，对李志扬的看法有所转变。
　　
　　可是没想到这次。公司的会议上，他的说话的条理这么清晰。对管理公司的方面虽然有些地方表现的不多。还显得比较稚嫩浅薄，不过他所表达的两个观点，对这个公司的走向，还是很有关键作用的，这说明这个年轻人最起码，脑袋里不全是浆糊。
　　
　　曲利没什么野心，她只要又分安安稳稳的工作就好，现在她有自己的温暖小窝，有个不大的孩子，有个爱她的老公。所以她对事业上没什么太大的野心。
　　
　　黄喜来则是对张建，身兼两个重要部门的位置，很是眼热。不过他这人很拎得清，他知道自己的水平，和专长。所以虽然他很眼热，可是也不敢过多的表示什么。
　　
　　李志扬一看今天要表达的意思。已经差不多都说了，于是就表示散会。张建，黄喜来他们三个，起身往门口走去。
　　
　　可是李志扬突然想起了什么。于是他出声说道：“对了张部长，你让销售部那边尽快出个报告给我我想看看，你们会从哪方面入手。”
　　
　　“好，李总，我会尽快让他们总结一份报告上来张建说道然后转身出了办公室。
　　
　　看着几个人出了办公室，这时刘杰并没走，他等几个人都出去了，然后转身对李志扬说道：“扬子，你行啊！真没看出来，你这说话还一套一套的，都是我不懂的。真没看出来，你对公司的管理和架构组建，还懂得这么多
　　
　　今天李志扬确实让他震撼了一把，因为他自己对这些方面根本就没经验。而且他以为李志扬也应该没什么经验。可是今天李志扬会上提出的两点，都得到了那三个人的认同。要知道那三个人，可和他俩不一样，人家都是在大型公司工作过的人，有管理公司的经验的。尤其是哪个张建，程大壮和他说过，那是个恃才傲物的人物，要他千万不能得罪。可是今天会议上，愣是让李志扬给镇住了，两个人还互相吹捧了几句话。这个李志扬他还真是看不透了。
　　
　　“小你呀！也该是多学学的时候了，不要老像个孩子一样，没事的时候多看看书，少去那些迫厅，酒吧之类的，那这些你就也不都会了？”李志扬装腔作势的开始教刮他。
　　
　　“滚，滚，滚，你丫说话怎么跟我爹似地，说你胖，你还真喘上了。”刘杰一听他这口吻就不乐意了。
　　
　　。呵呵呵，好我不说了，你丫的以后就当个草包副总吧！到时候可别让人笑话了
　　
　　“滚蛋，我是那么没用的人微服？哎！对了，你都看什么书。。
　　
　　看来刘杰还是有点心气的。他看到了李志扬的进步，他也不想真当个吃白饭的，所以他也觉得是该学习一下的时候了。
　　
　　“相当个好的管理者，我建议你先去看看杰克。韦尔奇的自传，还有。。
　　
　　。
　　
　　李志扬报了一堆的书名，刘杰认真的记下然后出去了。
　　
　　李志扬没有站起身，而是转动老板椅，面相窗外。他的办公室在楼层的东南角，很大有三十来平。办公室里有落地窗，一转过身来，就可以俯瞰整个海淀开发区的美景。
　　
　　李志扬看着窗外的景象，一时间心里是感慨万千，自己真的是一个老板了，名头后面可以加个总字了。
　　
　　可是他那点水平他自己知道，从不久前的一个被管理者，到现在一个管理者，他还有很多要学习的东西，还有很多要完善的地方。
　　
　　而他要想在海天这个品牌上。去的成功，那销售和市场策划是关键。
　　
　　对于海天这样的现在还是销售型的公司来说，现在有点好处就是刚刚开创建立，所以每个部门现在都很团结。而关键的是销售和市场这两咋。部门一定要配合的好，一个负责推一个负责拉，只要能做到良好的互动，做成良好的推拉组合，那么才有可能让他们的产品在市场中有一席之地。
　　
　　关于销售。前世李志扬也做过这个，甚至还为了当时的工作，买了不少书籍来看。那时候的他，还是个求上进的好孩子。
　　
　　李志扬最推崇的两个销售型的公司就是米国的可口可乐和宝洁。这两个两个品牌都是是市场营销层面上的大师级公司。可口可乐把一个咳嗽糖浆，卖成全球顶尖品牌，而宝洁则把多品牌战略玩得出神入化，让后来国内无数的企业顶礼膜拜。可口可乐作为一个百年的品牌。其在品牌建设，和销售管理，乃至各种市场运作的经验，就足以成为很多消费品品牌学习的对象。而宝洁则更是如此。这个公司在品牌推广，并购上的出神入化的手段，确实值得很多公司顶礼膜拜。
　　
　　还好他的公司里有个张建，这家伙在可口可乐的市场部时，积累了很多的工作经验。后来有跳槽到了，做了中层管理，在那个位置上有积累了很多的管理经验。再加上他的鹏学位，还有他在脑黄金的创业经历，这些都足以让他成为一个万金油似地传奇人物，而且这家伙到了快四十岁的年龄，还是不缺乏挑战难度。和创业的漏*点，这才是最令李志扬欣赏他的地方。
　　
　　李志扬感觉自己，就可以从他身上学到好多有用的东西。他信奉的领导之神是杰克。韦尔奇，前距的掌门人李志扬读过他的自传。甚至从他那里，获得过很多启发。而张建就曾经在供职过，相信他对生的传、帮、带那一套应该非常熟悉。而且张建的米国公司的做派，也很对李志扬现代化公司管理，经营的理念。李志扬感觉到张建在三年多的工作经验。甚至已经让的公司文化渗透到了他的骨髓。
　　
　　他很想让张建，把的文化精髓。贯彻到了海天公司的各个环节。尤其是最为重要的，在公司上下建立业绩至上的文化，而参照设定的三类人的人力资源政策，这绝对会让他的公司受益匪浅。
　　
　　其实他很想让张建来出任公司的生0，不过现在还不行，现在公司还没走上轨道。他还时不是可以休养的时候，再说他还要在这段时间内，把自己的形象渗透到每个员工的心里。让他们知道，自己才是公司的真正领导人。
　　
　　

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