第七百三十章 眼花缭乱的人事变动 (第1/2页)
任安朝，秦大妈集团人事部总监，绝对是位高权重之人；
在秦大妈集团内，地位不可谓不高；
一般情况下，不管是人员招聘还是人事调用，都得任安朝同意才行；
可以说，任安朝在秦大妈集团内的地位，举足轻重；
所有人，都得看任安朝的态度，只有这样，才能更好的晋升。
不过，此刻的任安朝，看着邮件里面的人事调用，内心是大吃一惊；
这次的变动，可谓是相当大。
不过，想到集团未来的动静，任安朝又貌似懂了；
其实，任安朝作为秦大妈人事部总监，知道秦大妈未来的发展，这几个月，也在为未来竞争做人才储备；
内部培养，外部挖人等等，任安朝都有在做；
只不过，现在邮件里面的这些人事调任，还是让任安朝有些吃惊。
是的，在任安朝这个人事部总监看来，这次的变动，的确有些大，有高层的变动，更有组织架构的变动。
邮件赫然是马毅搏发过来的；
马毅搏国庆当天和李珊说了这个事情后，也进行了深入思考，两天之后，就把这个人事调用发给了任安朝，并抄送给易伟立。
“易总，任总，现在已经十月初，距离过年也只有两三个月时间”；
“按照之前的打算，集团融资后，将会直接在北方全面铺开“；
“集团旗下所有业务，都将在北方重点城市全部展开”；
“其中，秦大妈店铺和秦大妈外卖为主，秦大妈共享单车，秦大妈共享充电宝依次跟进”；
“这个事情，想必你们也都清楚，从现在开始，我们也该为明年的扩张做好准备”；
“资金方面，集团准备开始融资，人才方面，我想任总也已经都做了准备”；
“但，我们还得加大人才储备”；
“以下人事调用，任总帮忙安排”；
“第一、易伟立升职为CEO（首席执行官）”
“第二、王敏从财务经理升职为集团CFO（首席财务官）”；
“第三、任安朝从人事经理升职为集团CHO(首席人事官)”；
“第四、王利芬从秦大妈店铺市场部经理升职为秦大妈店铺总经理，负责秦大妈店铺的所有日常工作”；
“第五、调马慧菲到秦大妈助农公益，调段浪、刘杰、项琴三人进入秦大妈店铺市场部，调邱风、赵云、张磊入果树认领项目，调马慧佳入秦小妈采购部”；
“其他人事任总按照级别进行轻微调整”。
如果说，这些人事变动，已经让任安朝有些心惊胆战，但好在，基本都是向上升职；
那么，接下来的组织变动，才是最大的变化。
以下组织结构变动，在易总的协调下完成：
“第一、集团旗下所有项目的人事招聘和豁免，统一集中到集团人事部，等明年结束，视情况是否再次下发到各个部门”；
“第二、在首都成立财务分部，北上所有区域的账务，将由首都财务分部负责”；
“第三、成立秦大妈数据处理中心”；
“第四，其他各部门需要在外地开设分部的，上报公司，易总结合实际情况即可”。
这个邮件，任安朝看了好几遍；
哪怕，此时还是国庆假期间，人事部加班的人并不多，但任安朝从中也看到了不一样的变化；
这种变化，可谓是风雨欲来。
任安朝从办公桌下面拿出一直没有开封的华子，直接走到窗户前，从红色的华子外包装里面，抽出了一根细细的华子，压打火机的手，都有些轻微发颤；
兴奋！
激动！
是的，此时的任安朝就是这种感觉；秦大妈集团，的确已经够庞大了，虽说比不上那种世界500强，但绝对是属于国内500强的存在；
以往，秦大妈容易被调笑，那是因为秦大妈是走在舆论上的企业；
说一句接地气都不为过！
这种接地气，很容易让人觉得秦大妈不过如此的感觉；
身在其中的任安朝，尤其是还是秦大妈集团的人事总监，怎能不清楚现如今秦大妈的强大；
现在，秦大妈进行了人事变革，这种大规模的变动，想要隐瞒很难很难；
或者说，马毅搏就没打算隐瞒。
从秦大妈集团融资开始，到现在秦大妈集团的人事调动以及组织架构调整，谁都有一种风雨欲来的感觉；
明年，是秦大妈统一的一年；
如果成功了，秦大妈功成名就；
一旦失败，或许未来好几年都不会再有这样的机会了。
一鼓作气，再而衰，三而竭；
秦大妈为明年已经准备了许久，胜则强，败则迎来反扑。
任安朝如此，作为秦大妈总经理的易伟立又何尝不是一样；
当易伟立看到这个邮件的时候，内心的激动并不比任安朝少多少；
作为总经理，易伟立得到的信息，远比任安朝要多；
更能知道自家老板对秦大妈的未来规划。
只不过，以前的易伟立，不敢想象能够实现；
因为那种计划太过于庞大，庞大到易伟立根本不觉得秦大妈能做的下来；
现在，易伟立看到了希望；
如果，明年的竞争中，秦大妈胜利了，那想要实现马毅搏的想法，并非不可能；
市场，永远都是赢家通吃的局面。
虽然说，这次马毅搏对秦大妈集团进行调整，但易伟立并没有说什么？
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