177 人性嘛 (第1/2页)
“干爹……”社稷城万豪居的顶楼套房里，蜜蜜挽着赵九州的手，满脸甜蜜又带着几分讨好的乖巧模样，轻轻喊了一声。
聂志远的登基典礼结束后，赵九州先把三个大肚婆送回了紫金城的家里，转头又带着蜜蜜，去见了徐骁一面。转眼一年结束，紫金城的收益也该结账了。
“嗯。”
徐骁微笑着点头，又瞥了一眼蜜蜜那平坦的肚子，心里略有些疑惑，这么久了，怎么赵九州还没弄出成果来，玩笑似的地说道，“你可要加油了，不能被家里的姐姐们比下去啊。”
“哎呀”蜜蜜蹭着赵九州的胳膊，娇羞道，“干爹，人家还小……”
哪里小了……
赵九州和徐骁同时在心里吐槽，边上的徐朝辉，这时将一份文件递上来。徐骁接过来看了看，眼中闪过一丝遗憾，又立马笑着送到赵九州跟前。
“小不小，早晚都要有的，赵部长，您说是吧？”
“是不是，凡事都是尽人事，听天命啊。”赵九州接过文件，看到上面真正字面意义上，数以亿计的数据，微微嘴角一扬，随手拿出笔，签上了自己的名字。
3264亿白银币，就这么轻松地入了账。
“老丈人，破费了。”
“是应该的。”徐骁微笑说道，只差坦白这是自己的买命钱。
拿到钱的赵九州被蜜蜜蹭得有火，笑了笑，放下手里的文件，转身就要带徐骁的这个早熟干女儿，去隔壁房间舒缓一下彼此的生理压力。
徐骁却忽然又道：“赵部长……”
“嗯？”走出几步的赵九州，又转过身来，问道，“还有什么事吗？”
徐骁微微停顿了几秒，见赵九州好像不太耐烦，又微微摇头：“没什么，就是想问问，您家里还缺什么吗？有什么需要的，随时可以跟我说。”
“不用了。”赵九州很干脆道，“哦，对了，今年的晶核份额，你们直接找我家老二谈吧，以后这事儿我不管了，我没心情。”
徐骁愣了愣，才道：“好。”
话音才刚落下，赵九州就已经拉着蜜蜜，朝着房门口走了过去。
扔给他一个背影，浑然是半点儿都不拿他当个腕儿……
站在门后的徐骁随从们，急忙给赵九州开了门。
眼看着赵九州离开，房门又被关上，徐骁才微微吐出一口气浊气。
“爸，这小子，够狂的啊……”徐安好像还是没太搞清状况。
徐骁淡淡看他一眼，说道：“我们对他来说，和蚂蚁有什么区别？你觉得你遇上一窝蚂蚁里头的老大，你会对它有什么好脸色吗？”
“至于吗？”徐安微微皱眉，“他还不是被长老院摁得死死的？”
“那是他懒得动手。”
徐骁走到沙发前坐下来，轻声道，“他想动手，无非也就是一百多个护法而已，杀光了，换一批听话的，谁敢说个不字？赵九州这个人呐，不算流氓，骨子里头，还是讲道理的。”说着，安静了几秒，又幽幽加上一句：“幸好啊，他心里还装着一个读书人……”
……
“贱不贱，你说你贱不贱？”
隔壁房间里，读书人赵九州一进房间就和蜜蜜干柴烈火地滚成一团。
这个小妞也是欠得不行，赵九州让她保守秘密，别让柳一飞知道青春丸】的事，结果她还是有意无意地“不小心”说漏了嘴。
幸好柳一飞知道这个小秘密的时候，已经是十二月底了，赵九州被她纠缠了几天后，今天终于熬到年初，苟命空间里补上了货，才把她给安抚下去。
当然实际过程其实没这么简单。
除了一颗迟到的青春丸】，今年的晶核分配权力，也全部交给了她，柳老二当时还得寸进尺地要抱抱，于是抱着抱着，赵九州就尝到了孕期妇女的好。
再等安安和刘岩岩闻讯赶到，情况就变得有点一发不可收拾……
所以对这一系列后果的始作俑者，赵九州必须严厉处罚。
在赵九州的严刑抽打下，蜜蜜哼唧不止。
而同一时间的玄师阁长老院大楼会议室里，密密麻麻的人群，也正惊呼连连。聂志远刚完成就职仪式不到半小时，本年度的第一次长老院正式会议，就连轴转地跟上了。
代替徐骁出席的徐震，坐在“上三十六位”护法长老座的最末位。新的人事调整后，徐家的直系人员，近三十年来第一次亲自在这个会议室里露面。
会场中的大佬们，多多少少对徐震的出现感到几分惊讶。论级别，目前只是舵主级的徐震，自身本没有坐在这里的资格，不过长老院大会向来有“替席”的传统，而且今天替席的人，也不只有徐震而已，马尔西也没来，代替马尔西参会的，是马家的另外一名家族嫡系，所以人们主要惊讶的点，显然并不在于徐震这个人，而是徐家借此所释放出的信号。
聂志远刚上台，徐家就更变了家族发展策略。
这意味着什么？
是对聂志远的不信任？
又抑或……
是对赵九州这个不确定因素，所采取的规避风险的举措？
想来，应该还是后者的可能性居多。
在赵九州的强势下，徐家已经没有再端着架子过日子的余地了。
咚咚咚。
坐上盟主座位的聂志远，拿起令棰，轻轻敲了敲。
“各位，会议开始了。”
场内的几百号人，茫茫多的巨佬，和跟随他们同来的随员们，慢慢安静下来。聂志远看了看分别自己左右两侧的孙满弓和周明诚，对准会场的直播镜头随之一亮。
片刻后，这场大会的内容，便同步传播到了全球，“第一项议程，请全院与会人员，审议《白银奖礼盟盟法人事制度规章修改案草案……”
……
“……严格准确落实，白银奖礼盟体制编制具体数量。任何人员晋升，必须以盟法为准则，以编制为基础，体制内人员进入、晋升与退出机制，务必做到精准调整，入、晋、退有机联动。严格落实军衔与行政编级别的晋升年限管理，未到年限，原则上不允许晋升。
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