177 人性嘛 (第1/2页)
“干爹……”社稷城万豪居的顶楼套房里,蜜蜜挽着赵九州的手,满脸甜蜜又带着几分讨好的乖巧模样,轻轻喊了一声。
聂志远的登基典礼结束后,赵九州先把三个大肚婆送回了紫金城的家里,转头又带着蜜蜜,去见了徐骁一面。转眼一年结束,紫金城的收益也该结账了。
“嗯。”
徐骁微笑着点头,又瞥了一眼蜜蜜那平坦的肚子,心里略有些疑惑,这么久了,怎么赵九州还没弄出成果来,玩笑似的地说道,“你可要加油了,不能被家里的姐姐们比下去啊。”
“哎呀”蜜蜜蹭着赵九州的胳膊,娇羞道,“干爹,人家还小……”
哪里小了……
赵九州和徐骁同时在心里吐槽,边上的徐朝辉,这时将一份文件递上来。徐骁接过来看了看,眼中闪过一丝遗憾,又立马笑着送到赵九州跟前。
“小不小,早晚都要有的,赵部长,您说是吧?”
“是不是,凡事都是尽人事,听天命啊。”赵九州接过文件,看到上面真正字面意义上,数以亿计的数据,微微嘴角一扬,随手拿出笔,签上了自己的名字。
3264亿白银币,就这么轻松地入了账。
“老丈人,破费了。”
“是应该的。”徐骁微笑说道,只差坦白这是自己的买命钱。
拿到钱的赵九州被蜜蜜蹭得有火,笑了笑,放下手里的文件,转身就要带徐骁的这个早熟干女儿,去隔壁房间舒缓一下彼此的生理压力。
徐骁却忽然又道:“赵部长……”
“嗯?”走出几步的赵九州,又转过身来,问道,“还有什么事吗?”
徐骁微微停顿了几秒,见赵九州好像不太耐烦,又微微摇头:“没什么,就是想问问,您家里还缺什么吗?有什么需要的,随时可以跟我说。”
“不用了。”赵九州很干脆道,“哦,对了,今年的晶核份额,你们直接找我家老二谈吧,以后这事儿我不管了,我没心情。”
徐骁愣了愣,才道:“好。”
话音才刚落下,赵九州就已经拉着蜜蜜,朝着房门口走了过去。
扔给他一个背影,浑然是半点儿都不拿他当个腕儿……
站在门后的徐骁随从们,急忙给赵九州开了门。
眼看着赵九州离开,房门又被关上,徐骁才微微吐出一口气浊气。
“爸,这小子,够狂的啊……”徐安好像还是没太搞清状况。
徐骁淡淡看他一眼,说道:“我们对他来说,和蚂蚁有什么区别?你觉得你遇上一窝蚂蚁里头的老大,你会对它有什么好脸色吗?”
“至于吗?”徐安微微皱眉,“他还不是被长老院摁得死死的?”
“那是他懒得动手。”
徐骁走到沙发前坐下来,轻声道,“他想动手,无非也就是一百多个护法而已,杀光了,换一批听话的,谁敢说个不字?赵九州这个人呐,不算流氓,骨子里头,还是讲道理的。”说着,安静了几秒,又幽幽加上一句:“幸好啊,他心里还装着一个读书人……”
……
“贱不贱,你说你贱不贱?”
隔壁房间里,读书人赵九州一进房间就和蜜蜜干柴烈火地滚成一团。
这个小妞也是欠得不行,赵九州让她保守秘密,别让柳一飞知道青春丸】的事,结果她还是有意无意地“不小心”说漏了嘴。
幸好柳一飞知道这个小秘密的时候,已经是十二月底了,赵九州被她纠缠了几天后,今天终于熬到年初,苟命空间里补上了货,才把她给安抚下去。
当然实际过程其实没这么简单。
除了一颗迟到的青春丸】,今年的晶核分配权力,也全部交给了她,柳老二当时还得寸进尺地要抱抱,于是抱着抱着,赵九州就尝到了孕期妇女的好。
再等安安和刘岩岩闻讯赶到,情况就变得有点一发不可收拾……
所以对这一系列后果的始作俑者,赵九州必须严厉处罚。
在赵九州的严刑抽打下,蜜蜜哼唧不止。
而同一时间的玄师阁长老院大楼会议室里,密密麻麻的人群,也正惊呼连连。聂志远刚完成就职仪式不到半小时,本年度的第一次长老院正式会议,就连轴转地跟上了。
代替徐骁出席的徐震,坐在“上三十六位”护法长老座的最末位。新的人事调整后,徐家的直系人员,近三十年来第一次亲自在这个会议室里露面。
会场中的大佬们,多多少少对徐震的出现感到几分惊讶。论级别,目前只是舵主级的徐震,自身本没有坐在这里的资格,不过长老院大会向来有“替席”的传统,而且今天替席的人,也不只有徐震而已,马尔西也没来,代替马尔西参会的,是马家的另外一名家族嫡系,所以人们主要惊讶的点,显然并不在于徐震这个人,而是徐家借此所释放出的信号。
聂志远刚上台,徐家就更变了家族发展策略。
这意味着什么?
是对聂志远的不信任?
又抑或……
是对赵九州这个不确定因素,所采取的规避风险的举措?
想来,应该还是后者的可能性居多。
在赵九州的强势下,徐家已经没有再端着架子过日子的余地了。
咚咚咚。
坐上盟主座位的聂志远,拿起令棰,轻轻敲了敲。
“各位,会议开始了。”
场内的几百号人,茫茫多的巨佬,和跟随他们同来的随员们,慢慢安静下来。聂志远看了看分别自己左右两侧的孙满弓和周明诚,对准会场的直播镜头随之一亮。
片刻后,这场大会的内容,便同步传播到了全球,“第一项议程,请全院与会人员,审议《白银奖礼盟盟法人事制度规章修改案草案……”
……
“……严格准确落实,白银奖礼盟体制编制具体数量。任何人员晋升,必须以盟法为准则,以编制为基础,体制内人员进入、晋升与退出机制,务必做到精准调整,入、晋、退有机联动。严格落实军衔与行政编级别的晋升年限管理,未到年限,原则上不允许晋升。
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