第491章 我的未来不是梦 (第1/2页)

连在市场上口碑极佳的腾影集团。
　　
　　都在2018年的十月中旬，开启了规模极大的总部裁员潮。
　　
　　其它那些大企业可想而知了。
　　
　　要说谁能把裁员说得别出心裁的，那还得是马老师。
　　
　　按他说法，那是向全社会输送优秀的啊里人材。
　　
　　裁员就是裁员，这种事对被裁者来说都是一件难以启齿的事。
　　
　　哪怕外面风浪再大，陈平生也不会扭曲事实的对外解释。
　　
　　公开承认这些年的经营状况不是太理想所致。
　　
　　不管是做企业还是做人，都要善于自省。
　　
　　当然，随着房地产大变化的到来。
　　
　　不管传统行业还是互联网经济，都在这种冲击之下一年不如一年。
　　
　　好的仅仅只是极小一部分罢了，一家崛起的腾忧传媒，足以抵消啵啵奶茶，腾影娱乐，沸羊羊等企业的所有亏损。
　　
　　这就是综合型超大集团的好处。
　　
　　这个项目不行了，那些项目又崛起了。
　　
　　为了更好的应对时代，腾影集团先后已经进行三次超大调整。
　　
　　一次是最早的收缩资金，减少投资，高筑墙广屯粮。
　　
　　第二次是发起一场涉及所有旗下门店权力颠覆的改制，将以往由上至下的权力结构。
　　
　　改成由下往上。
　　
　　将管理层的选择权，从领导手中下放到了由员工自发决定。
　　
　　事实证明这一步的效果还是非常好的。
　　
　　仅这一步，彻底改善整个集团门店的经营状况。
　　
　　至于第三步，也就是现在这步。
　　
　　踢掉CEO的铁板凳，改成轮值制度。
　　
　　各大企业的CEO，由董事会包括下一级的管理层联名投票决定。
　　
　　这么做最大的好处就是避免企业直接死在不合适的负责人身上。
　　
　　除此之外，总部中高级管理层也是砍掉差不多四分之一。
　　
　　如此规模盛大的裁员潮，再次加剧了全魔都关于中年危机的讨论。
　　
　　要不咋说国企好了。
　　
　　私企完全就是市场经济，竞争激烈。
　　
　　为了能一直保持企业活力，过几年来次裁员潮都是很正常的结果。
　　
　　裁员潮一来，整个集团都是风声鹤唳，草木皆兵。
　　
　　不管是管理层还是基层员工，这几天内打听最多的就是谁会被裁一事。
　　
　　在这样的情况下，所有人竟然自发的开始加班。
　　
　　本来五点就准时下班的，到了晚上九点都还没几个人舍得离开。
　　
　　只要优化名单没有出现，任何人都不敢在这个时候放松。
　　
　　一边是城市的繁华，一边又是打工人的辛酸苦辣。
　　
　　裁员潮之下，还有无数人背着房贷，背着五险一金以及孩子教育的枷锁。
　　
　　甚至还背着年迈父母的医疗费，以及各种各样的重担。
　　
　　他们人到中年，一份好的工作不止意味着收入，还意味着家庭的稳定，孩子的教育。
　　
　　妻子的殷切希望，以及父母的骄傲等。
　　
　　而失去这份工作所带来的结果，人到中年真的不敢想象。
　　
　　所以，哪怕没有任何一个人说要加班，但也没有一个人敢比其它人先走。
　　
　　这就是人到中年。
　　
　　充满无奈与心酸的中年。
　　
　　10月21号，一段员工自发拍摄的改良版裁员视频上传到了内部网。
　　
　　它是由几个喜欢音乐的员工自发拍摄，歌词改良，道尽裁员潮之下员工的不易与心酸。
　　
　　

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